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De esta manera se presenta junto al equipo de trabajo estos ejemplares que abarcan
las priorizaciones de la vigilancia epidemiológica y condensan el conocimiento y el
esfuerzo de un grupo multidisciplinario de profesionales, del Ministerio de Salud Pública y
Asistencia Social, para responder a
...
los cambios de tendencias epidemiológicas y con ello
contribuir al fortalecimiento de prácticas asertivas de la salud pública de nuestro país.
more
An evaluation of the prescribing patterns for under-five patients at a Tertiary Paediatric Hospital in Sierra Leone. J Basic Clin Pharma 2015;6:109-14.
Managing possible serious bacterial infection in young infants when referral is not feasible
recommended
It provides guidance on care for use in resource-limited settings or in settings where families with sick young infants do not accept or cannot access referral care, but can be managed in outpatient settings by an appropriately trained health worker. The guideline seeks to provide programmatic guida
...
nce on the role of CHWs and home visits in identifying signs of serious infections in neonates and young infants.
more
Managing stress in humanitarian workers
recommended
Guidelines for good practice. 3rd edition
The Guidelines for Good Practice are intended to help organizations define their own needs in relation to stress management and develop their own staff care system. The process will be different for each organization. National and international agencies, bi
...
g and small organizations, will have to find the process and policies that work for them.
more
3ieme edition
Les lignes directrices sont organisées autour de huit principes clés correspondant au déroulement du contrat d'un membre du personnel. Le diagramme ci-joint représente visuellement les principes. Chaque principe est accompagné d'indicateurs, de commentaires et d'études de cas de
...
stinés à aider le lecteur à mieux comprendre les concepts sur lesquels les principes sont fondés et la manière dont ils peuvent être mis en pratique. Les principes et les indicateurs sont destinés à s'appliquer au personnel international et national ainsi qu'au personnel de bureau et de terrain, en reconnaissant que des ajustements peuvent être nécessaires pour tenir compte des besoins et des caractéristiques uniques de chaque groupe et de l'organisation. Ils constituent un outil d'apprentissage, de réflexion et de planification plutôt qu'un ensemble de règles ou de solutions rigides applicables en toutes circonstances.
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BMC Health Services Research 2012, 12:352
http://www.biomedcentral.com/1472-6963/12/352
Value in Health Regional Issues 4 C (2014) 37-40
