Ainsi, les plus hautes autorités du Burkina Faso, conscientes des réalités, se sont engagées à la promotion du genre à travers un ministère et un conseil national en charge de la question et l'adoption en 2009 d'un document de Politique National Genre. De plus, de multiples actions pour réd...uire les disparités sont développées par le secteur public, les organisations de la santé civile et les partenaires au développement tels que les membres du Fonds Commun Genre.
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Workshop on PHC Revitalisation in Nepal, April 5-6, 2010
Ce profil pays est le résultat d'une évaluation du paysage menée par le personnel et les collègues d'Advancing Partners & Communuties (APC). Cette évaluation du paysage portait sur les pays prioritaires de l'Agence des États-Unis pour le Développement International (USAID) en termes de Popula...tion et de Santé de la Reproduction, et s'intéressait plus particulièrement à la planification familiale car c'est le point central du projet APC. Le but de l'évaluation du paysage fut de recueillir les informations les plus récentes disponibles sur le système de santé communautaire, les agents de santé communautaires et les services de santé communautaires dans chaque pays. Ce profil est destiné à refléter les informations recueillies. Lorsque cela est possible, les informations présentées sont justifiées par les politiques nationales et d'autres documents pertinents ; cependant, une grande partie des informations sont le résultat de l'expertise institutionnelle et d'entrevues personnelles en raison de l'absence relative d'informations publiquement disponibles sur les systèmes nationaux de santé communautaires. En conséquence, des lacunes et des incohérences peuvent exister dans ce profil.
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Number of Community Health Centers as June 2014 by Province and City in Indonesia
Spectrum | Autism Research News
While motivational factors vary, opportunities for career advancement, stimulating and challenging tasks, opportunities for promotion, and co-worker recognition are core factors that can engender retention of rural health workers. Interventions are required to enhance rural health worker motivation ...and retention, including strengthening the supervision system, developing career progression pathways, and ensuring clear and transparent incentives. Strategies around retention need to be addressed as these would better enable rural primary health workers to cope with the challenging conditions they work in rural areas.
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In the initial chapters, you will find different approaches that describe how to support job creation for entrepreneurs or employees who live with disabilities. The interventions are often initiated by the readiness to find and pick the right opportunities, such as an engaged entrepreneur or an open...-minded TVET school. Opportunities are good, a strategy, which enables to work for an inclusive environment that creates many more opportunities, is better
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