Du 26 au 28 mars 2012 a lieu au centre Muraz de Bobo Dioulasso, la formation d’une vingtaine de chercheurs en élaboration de notes de politique. Cette formation a été faite par trois facilitateurs, Adjima GBANGOU et Salimata KI/OUEDRAOGO de la direction de la recherche pour la santé du minist...ère de la santé et membres de l’équipe EVIPNet du Burkina Faso et Isabelle HUGUETWACHSMUTH du secrétariat EVIPNet de l’Organisation Mondiale de la Santé à Genève.
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IBOGA Review No.1 Revue Scientifique du Jésuites d'Afrique de l'Ouest
un curriculum de formation
Rapport de mission : 25–29 septembre, 2017
Approche pratique de formulation d’une politique et d’une stratégie pour l’amélioration de la qualité des soins
Le plan stratégique de sécurité et santé au travail pour le personnel de santé (PS-SST/PS) au Togo décrit les défis de la protection du personnel de santé au niveau mondial, régional et national. Il examine la situation actuelle du Togo en matière de sécurité et santé au travail. Il pro...pose également des stratégies pour atteindre les objectifs fixés pour l’amélioration de la sécurité et santé au travail dans les services de santé au Togo sur la base des recommandations de l’OMS et de l’OIT.
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L’antibiorésistance constitue aujourd’hui l’un des grands défis à relever à l’échelle mondiale. Il s’agit d’une menace de santé publique majeure qui impose une mobilisation déterminée et durable de l’ensemble des acteurs impliqués dans le cycle de vie des antibiotiques, afin d...e préserver la santé individuelle et collective.
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Les normes et standards applicables aux centres d’accueil et de protection d’enfants en République du Bénin
Cinquième Enquête Démographique et de Santé au Bénin (EDSB-V) 2017-2018
Le Cadre de compétences en réadaptation (CCR) est un modèle qui présente les
performances attendues ou souhaitées pour les effectifs de réadaptation dans les
différentes professions, spécialisations et les différents contextes afin d’offrir des soins
et une prestation de services de qu...alité. Il inclut un certain nombre de composantes
complémentaires et interconnectées, en particulier :
• les valeurs et les croyances essentielles ;
• les compétences et les comportements à travers lesquels elles s’expriment ;
• les activités et les tâches qu’elles comprennent ; et
• les connaissances et les habilités.
À l’exception des valeurs et des croyances essentielles, ces composantes sont organisées
en cinq domaines : pratique (P), professionnalisme (PM), apprentissage et développement
(AD), management et leadership (ML) et recherche (R), et couvrent la vaste portée du travail
de réadaptation
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